Corso aggiornamento RSPP/Datore di Lavoro - ESSENZIALE 231: PILLOLE FORMATIVE SU MODELLO 231 E ODV (e-learning) - prodotto da Kattedra

Il corso è rivolto ai datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP e che desiderano approfondire gli strumenti di compliance aziendale, il Modello 231, il ruolo dell’Organismo di Vigilanza e le responsabilità connesse alla gestione dell’organizzazione.

La scelta del percorso formativo compete al datore di lavoro, eventualmente con il supporto dei propri consulenti e dell’RSPP, tenendo conto della valutazione dei rischi e della formazione già effettuata.

8 ore

- Corso erogato in modalità e-learning
Entro 24 ore lavorative dalla ricezione del pagamento riceverai una mail contenente le indicazioni su come partecipare al corso e accedere alla piattaforma.

- Piattaforma di erogazione del corso e produttore
Kattedra

- Perché vendiamo corsi di vari produttori

• Kattedra, Megaitaliamedia e Tutor81 sono tra i principali produttori di corsi di formazione in e-learning conformi a tutte le normative in Italia.
• Come Prometeo ci affidiamo solo a produttori certificati, aggiornati e di alto livello qualitativo per erogare i nostri corsi in modalità e-learning.
• Questo ci permette di offrire una delle più ampie offerte formative presenti sul mercato italiano.

Quinquennale

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D.Lgs. 231/2001: ambito soggettivo, sanzioni e catalogo dei reati presupposto.

Modello 231: caratteristiche, adozione, predisposizione, struttura e vantaggi organizzativi.

Gestione e controlli: processi aziendali, procedure, prassi, deleghe, segregazione e tracciabilità.

Codice Etico e clausole di salvaguardia 231.

Organismo di Vigilanza: composizione, requisiti, nomina, durata, revoca, funzioni e poteri.

Flussi informativi verso l’OdV, sistema disciplinare e whistleblowing.

Reati contro la Pubblica Amministrazione, societari, tributari, ambientali e in materia di sicurezza sul lavoro.

Reati relativi a industria e commercio, corruzione tra privati, diritti d’autore e criminalità transnazionale.

Reati informatici, terrorismo, riciclaggio, falsità monetarie e strumenti di pagamento.

Reati contro la personalità individuale, razzismo e xenofobia, impiego di personale irregolare, patrimonio culturale e sport.

Modello 231 e sostenibilità aziendale.

Stereotipi, gender bias, molestie di natura sessuale e di genere e linguaggio inclusivo.

Il corso è progettato per i datori di lavoro RSPP che desiderano approfondire il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231) previsto dal D.Lgs. 231/2001. Fornisce strumenti per comprendere i presidi di controllo, rafforzare la conformità normativa e promuovere una cultura aziendale orientata alla legalità e alla sostenibilità.

OBIETTIVI

Approfondire il D.Lgs. 231/2001, i reati presupposto e la struttura del Modello 231.

Comprendere il ruolo e le funzioni dell’Organismo di Vigilanza (OdV).

Esaminare strumenti di controllo quali risk assessment, gap analysis, Codice Etico e clausole contrattuali.

Approfondire il sistema disciplinare e il whistleblowing.

Promuovere sostenibilità, inclusione e prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro.

Ai sensi dell’art. 34, commi 1 e 2, del Decreto Legislativo n. 81 del 2008.

Ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

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- Formazione Finanziata
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