Corso aggiornamento RLS (e-learning) - NOVITA' LEGISLATIVE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (A CURA DI LORENZO FANTINI), LA PSICOLOGIA DEL LAVORO - prodotto da Kattedra

RLS aziende >50 dipendenti

8 ore

- Corso erogato in modalità e-learning
Entro 24 ore lavorative dalla ricezione del pagamento riceverai una mail contenente le indicazioni su come partecipare al corso e accedere alla piattaforma.

- Piattaforma di erogazione del corso e produttore
Kattedra

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• Kattedra, Megaitaliamedia e Tutor81 sono tra i principali produttori di corsi di formazione in e-learning conformi a tutte le normative in Italia.
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• Questo ci permette di offrire una delle più ampie offerte formative presenti sul mercato italiano.

Aggiornamento annuale

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Lo stress lavoro correlato
La psicologia dell’infortunio e la percezione del rischio
Il valore dell’autostima e la leadership nel contesto lavorativo
Le tecniche di comunicazione
Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
Le novità in materia di addestramento e formazione
Ricadute pratiche delle innovazioni

Secondo quanto previsto dall’art. 37 comma 11, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto ad un aggiornamento periodico della propria formazione, che nelle aziende oltre 50 lavoratori non può essere inferiore a 8 ore annue. Questo corso esamina le novità legislative introdotte dal DL n.146 del 2021, la più importante modifica al decreto 81 del 2008 dal momento della sua pubblicazione, sottolineando il valore pratico di questi cambiamenti nel contesto lavorativo. Nello specifico, vengono esaminati i seguenti aspetti:

Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
Le novità in materia di addestramento e formazione
Ricadute pratiche delle innovazioni

Modalità
E-learning asincrona

Durata
8 ore

Descrizione
Secondo quanto previsto dall’art. 37 comma 11, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto ad un aggiornamento periodico della propria formazione, che nelle aziende oltre 50 lavoratori non può essere inferiore a 8 ore annue. Questo corso esamina le novità legislative introdotte dal DL n.146 del 2021, la più importante modifica al decreto 81 del 2008 dal momento della sua pubblicazione, sottolineando il valore pratico di questi cambiamenti nel contesto lavorativo. Nello specifico, vengono esaminati i seguenti aspetti:

Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
Le novità in materia di addestramento e formazione
Ricadute pratiche delle innovazioni
Inoltre, questo corso presenta un’esplorazione di tutte le applicazioni pratiche della psicologia nel contesto lavorativo, esaminando tanto la sfera professionale come quella personale dell’individuo. Nel farlo, vengono forniti esempi e proposti esercizi volti a far riflettere su come mettere in pratica le informazioni discusse. A tal proposito, vengono approfondite le seguenti aree tematiche:

Lo stress lavoro correlato
La psicologia dell’infortunio e la percezione del rischio
Il valore dell’autostima
La leadership nel contesto lavorativo
Tecniche di comunicazione

Ai sensi dell’art. 37 comma 11 D.Lgs 81/2008 – ASR 07/07/2016 All. 2

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